|
|
Статут КЗДО (ясла-садок) № 89 КМР
І. Загальні положення
1.1. Комунальний заклад «Дошкільний навчальний заклад (ясла- садок) №89» Криворізької міської ради (надалі Заклад) є юридичною особою, може мати реєстраційний та інші рахунки в установах Державного казначейства, самостійний баланс, має печатку, штамп і бланки з назвою Закладу. Заклад здійснює свою діяльність відповідно до чинного законодавства Законів України «Про освіту», «Про дошкільну освіту», зі змінами , «Про місцеве самоврядування в Україні», Цивільного та Господарського кодексів України, «Положення про дошкільний навчальний заклад», зі змінами, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12.03.2003 №305, «Положення про психологічну службу в системі освіти України від 03.05.1995 №127, даного Статуту та локальних нормативних актів. 1.2. Заклад має майнові та немайнові права і обов’язки, може виступати позивачем, відповідачем та третьою особою у суді. 1.3. Заклад може бути зареєстровано в порядку визначеному законом, що регулює діяльність відповідної неприбуткової організації. 1.4. Заклад є правонаступником всіх прав та обов’язків комунального дошкільного навчального закладу № 89 загального розвитку. 1.5. Заклад визначає на договірній основі господарські, фінансові та інші взаємовідносини з Власником або уповноваженим ним органом. 1.6. Заклад здійснює військовий облік та бронювання військовозобов’язаних. Заклад несе відповідальність перед особою, суспільством і державою згідно з діючим законодавством України за реалізацію головних завдань забезпечення рівня дошкільної освіти і виховання в обсязі державних вимог, виконує норми і вимоги щодо охорони навколишнього природного середовища, відповідає за раціональне використання і відтворення природних ресурсів, за забезпечення екологічної безпеки та дотримання фінансової дисципліни. 1.7. Цей Статут розроблено відповідно до чинного законодавства, Цивільного та Господарського кодексів України, Законів України «Про освіту», «Про дошкільну освіту», «Про місцеве самоврядування в Україні», «Положення про дошкільний навчальний заклад», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12.03.2003 №305, «Положення про психологічну службу в системі освіти України» від 03.05.1995 №127. З моменту реєстрації цього Статуту втрачає чинність Статут, зареєстрований виконкомом Криворізької міської ради 26.11.2003 , реєстраційний номер 04052169Ю0080635 1.8. Повна назва Закладу – комунальний заклад «Дошкільний навчальний заклад (ясла- садок) №89» Криворізької міської ради . Скорочена назва Закладу – КЗ «ДНЗ №89».
ІІ. Мета та предмет діяльності
2.1. Головною метою та предметом діяльності Закладу є задоволення потреб громадян у нагляді, догляді, оздоровленні, вихованні та навчанні дітей дошкільного віку. 2.2. Головним завданням закладу є: - реалізація державної політики в галузі освіти; - забезпечення фізичного і психічного здоров'я дітей; - розвиток особистості, її творчих здібностей і інтересів; - забезпечення виконання вимог Базового компонента дошкільної освіти; - забезпечення соціальної адаптації та готовності продовжувати освіту; - здійснення соціально-педагогічного патронату сімей.
ІІІ. Комплектування закладу
3.1. Комплектування Закладу здійснюється відповідно до «Положення про дошкільний навчальний заклад», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12.03.2003 №305. Для зарахування дитини до Закладу необхідно подати: витяг з історії розвитку дитини; свідоцтво про народження дитини; довідку про отримання соціальної допомоги – для малозабезпечених сімей, довідку про склад сім'ї – для багатодітних сімей. 3.2. Заклад розраховано на 8 груп раннього та дошкільного віку, які комплектуються за віковими та різновіковими ознаками. 3.3. Планова наповнюваність груп згідно з діючими нормативами становить: - у групах раннього віку та різновікових – 15 дітей; - у групах дошкільного віку – 20 дітей. 3.4. За дитиною зберігається місце в Закладі у випадках хвороби дитини, карантину, санаторного лікування, відпусток батьків або осіб, які їх замінюють, у літній період – 75 днів незалежно від періоду тривалості відпусток батьків. 3.5. З урахуванням місцевих умов Власник або уповноважений ним орган може вносити зміни у встановлений порядок зберігання за дитиною місця в Закладі. 3.6. Відрахування дітей у дошкільному закладі здійснюється на підставі медичного висновку про стан здоров'я дитини, що виключає можливості її перебування у дошкільному закладі; за бажанням батьків або осіб, що їх замінюють; коли дитина не відвідує Заклад без поважних причин більше двох місяців; у разі не внесення плати за утримання дитини після встановленого терміну. 3.7. Батьків повідомляють письмово про відрахування дитини не менше, я за 10 днів.
ІV. Режим роботи закладу.
4.1. Режим роботи Закладу встановлюється Власником, враховуючи потреби батьків: групи з режимом роботи 10,5 годин – з 7 15до 17 45; групи з режимом роботи 12 годин – з 615 до 1815. 4.2. Заклад працює п’ятиденний робочий тиждень, вихідні дні: субота, неділя, святкові.
V. Організація харчування і медичного обслуговування Закладу.
5.1. Харчування дітей у Закладі та його кратність залежить від режиму роботи Закладу та тривалості перебування в ньому дітей. Заклад самостійно визначає потребу в продуктах харчування, купує їх самостійно або в централізованому порядку. Харчування дітей організовується відповідно до встановлених на ці цілі коштів. Власник або уповноважений ним орган здійснює фінансування витрат на харчування вихованців Закладу. 5.2. Медичне обслуговування дітей Закладу здійснюється штатним медичним персоналом та закріпленими медпрацівниками комунальної установи «Центр первинної медико-санітарної допомоги №4, амбулаторія № 3 ». Медичний персонал здійснює лікувально - профілактичні заходи, контроль за станом здоров'я, фізичним розвитком дітей, організацією фізичного виховання, загартуванням, дотриманням санітарно - гігієнічних норм, режимом та якістю харчування.
VІ. Організація навчально-виховного процессу
6.1. Навчально – виховний процес у Закладі здійснюється відповідно до Базового компонента дошкільної освіти в Україні, за програмами навчання і виховання дітей дошкільного віку, рекомендованими Міністерством освіти і науки України. 6.2. У Закладі визначена українська мова навчання та виховання. 6.3. Основним документом, що регулює навчально-виховний процес, є план, який затверджується керівником і схвалюється педагогічною радою закладу. 6.4. Навчальні заняття розпочинаються 1 вересня і закінчуються 31 травня наступного року. Оздоровчий період – з 1 червня по 31 серпня згідно з інструктивно-нормативними документами.
VІІ. Учасники навчально-виховного процесу
7.1. Учасниками навчально-виховного процесу Закладу є: - діти дошкільного віку; - педагогічні та технічні працівники, навчально- допоміжний персонал, батьки або особи, які їх замінюють. 7.2. Формами морального та матеріального заохочення учасників навчально- виховного процесу є : подяка, грамоти, премії та надбавки до заробітної плати в межах, передбачених чинним законодавством України та фондом оплати праці. 7.3. Права та обов’язки батьків або осіб, які їх замінюють. Батьки або особи, що їх замінюють мають право:
Батьки та особи, які їх замінюють зобов’язані (зобов’язання визначені ст.36 Закону України «Про дошкільну освіту»):
7.4. Педагогічними працівниками дошкільного Закладу можуть бути особи з високими моральними якостями, які мають відповідну педагогічну освіту. У певних випадках – професійну практичну підготовку т а фізичний стан, який дає змогу виконувати покладені на них функції. 7.5. Трудові відносини регулюються законодавством України про працю, Законами України «Про освіту», «Про дошкільну освіту» та іншими законодавчими актами 7.6. Педагогічні працівники мають право: - на вільний вибір, розробку та застосування педагогічно-доцільних форм, методів та засобів роботи з дітьми.;
7.7. Педагогічні працівники зобов’язані: - дотримуватись Статуту Закладу, посадової інструкції, правил внутрішнього трудового розпорядку, умов контракту чи трудового договору;
7.8. Працівники Закладу несуть відповідальність за життя, фізичне і психічне здоров'я кожної дитини згідно з чинним законодавством.
VІІІ. Управління Закладом
8.1. Управління Закладом здійснюється на основі поєднання прав Власника щодо господарського використання свого майна та участі в управлінні трудового колективу. Безпосереднє керівництво роботою Закладу здійснює його керівник, який призначається (на контрактній основі) і звільняється з посади начальником управління освіти і науки виконкому міськради відповідно до чинного законодавства та встановленого у місті порядку. Умови оплати праці та матеріального забезпечення керівника Закладу обумовлені в контракті. Керівник Закладу у своїй діяльності підзвітний Власнику або уповноваженому ним органу та повністю відповідає за дотримання Закладом законодавчих актів України. 8.2. Керівник Закладу здійснює керівництво і контроль за: - діяльністю Закладу; - діє від імені Закладу, представляє його в усіх державних органах, на підприємствах, в установах і громадських організаціях; - відкриває рахунки в установах банків; - у межах своєї компетенції видає накази, вказівки, доручення, обов’язкові для виконання працівниками Закладу; - організовує додаткові послуги, спрямовані на поліпшення догляду, оздоровлення, виховання і навчання дітей; - затверджує штатний розклад у межах фонду заробітної плати, створеного в установленому порядку і погоджує його з Власником або уповноваженим ним органом;
8.3. Органом громадського самоврядування Закладу є загальні збори членів трудового колективу та батьків. Кількість учасників загальних зборів від працівників закладу – 70%, від батьків і представників громадськості – 30%. Термін повноважень загальних зборів приймається більшістю голосів від загальної кількості присутніх. Збори скликаються не менше одного разу на рік. Загальні збори:
8.4. У період між загальними зборами діє рада Закладу: організовує виконання рішень загальних зборів (конференцій); розглядає питання поліпшення умов для здобуття дошкільної освіти, зміцнення матеріально – технічно бази, поповнення й використання бюджету Закладу; погоджує зміст і форми роботи з педагогічної освіти батьків. 8.5. У Закладі створюється постійно діючий колегіальний орган управління – педагогічна рада. До складу педагогічної ради входять усі педагогічні і медичні працівники Закладу, голови батьківських комітетів, батьки. Головою педагогічної ради є керівник Закладу. Педагогічна рада:
Робота педагогічної ради планується довільно, відповідно до потреб Закладу. Кількість засідань педагогічної ради визначається за потребою і, як правило, становить не менше чотирьох на рік. Для організації обміну досвідом навчально-виховної роботи проводяться дні відкритих дверей.
ІХ. Майно закладу
9.1. Власник наділяє Заклад Майном на правах оперативного управління. 9.2. Майно Закладу складається з основних фондів та обігових коштів, а також з інших матеріальних цінностей, вартість яких відображається в самостійному балансі Закладу. 9.3. Заклад має право передавати, обмінювати, списувати, продавати, здавати в оренду та під заставу основні засоби за попередньою згодою з Власником або уповноваженим ним органом відповідно до чинного законодавства України. 9.4. Благодійні внески та матеріальні цінності, передані Закладу безкоштовно іншими підприємствами, організаціями установами та фізичними особами зараховуються на самостійний баланс Закладу і є комунальною власністю міста. 9.5. Заклад відповідає перед Власником за збереження та ефективне використання всього майна. 9.6. Відповідно до чинного законодавства Заклад користується землею, несе відповідальність за дотримання вимог та норм охорони, раціонального використання і відновлення природних ресурсів.
Х. Фінансово-господарська діяльність
10.1.Фінансово-господарська діяльність Закладу здійснюється за рахунок бюджетних та залучених коштів. 10.2.Джерелом формування майна Закладу є: - грошові та матеріальні внески Власника; - кошти відповідного місцевого бюджету; - дотації з бюджету; - кошти, одержані від громадян; - безоплатні або благодійні внески, пожертвування організацій, підприємств, громадян; - інші джерела, не заборонені законодавчими актами України. 10.3.Доходи (прибутки) Закладу використовуються виключно для фінансування видатків на її утримання, реалізації мети (цілей), завдань та напрямів діяльності, визначених установчими документами. 10.4.Закладу забороняється розподіл отриманих доходів (прибутків) або їх частини серед засновників (учасників), членів такої організації, працівників (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску) членів органів управління та інших пов’язаних з ним осіб 10.5 Заклад здійснює оперативний облік своєї діяльності, веде бухгалтерську і статистичну звітність через централізовану бухгалтерію. 10.6 Заклад в установленому порядку подає Засновнику або уповноваженому ним органу звіт про результати своєї діяльності. 10.7. Ревізія та перевірка діяльності Закладу іншими контролюючими органами, у тому числі органами Засновника, здійснюється відповідно до чинного законодавства. 10.8. Заклад організовує архівне збереження документів; для цього керівник Закладу призначає відповідальну особу. Заклад складає угоду з органами державного архіву на предмет архівного обслуговування.
XΙ . Контроль за діяльністю Закладу
11.1. Заклад підпорядкований та підзвітний Засновникові або уповноваженому ним органу. 11.2. Основною формою контролю за діяльністю Закладу є атестація, що проводиться, як правило, один раз у п’ять років у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. 11.3. Контроль за дотриманням Закладом державних вимог щодо змісту, рівня і обсягу виховання здійснюється Засновником або уповноваженим ним органом. 11.4. Зміст, форми, періодичність контролю, непов’язаного з навчально – виховним процесом, передбачається цим Статутом та іншими відповідними законодавчими актами України.
XΙΙ. Припинення діяльності Закладу
12.1. Припинення діяльності Закладу здійснюється шляхом її ліквідації або реорганізації (злиття, приєднання, поділ, перетворення) за рішенням Власника або суду, згідно з чинним законодавством України і передбачає передачу активів одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зарахування до доходу бюджету. 12.2.Заклад ліквідується: - за рішенням Власника; - на підставі рішення господарського суду за поданням до органів, що контролюють його діяльність, у разі систематичного або трудового порушення ним законодавства України; -за рішенням суду про визнання недійсною державної реєстрації через допущені при її створені порушення, які не можна усунути; -з інших підстав, передбачених законам. 12.3.При реорганізації і ліквідації Закладу працівникам, що звільнюються гарантуються дотримання їх прав та інтересів відповідно до трудового законодавства України. 12.4.Засновник, суд або орган, що прийняв рішення про припинення діяльності Закладу, призначають за погодженням з органом, який здійснює державну реєстрацію, комісією з припинення діяльності Закладу, (ліквідаційну комісію, ліквідатора тощо) та встановлюють порядок і строки припинення діяльності Закладу у відповідності до господарського та Цивільного кодексів України. З дня призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження по Управлінню справами Закладу. Комісія виступає у суді від імені Закладу. Власник, суд або орган, що прийняв рішення про припинення діяльності Закладу зобов’язані негайно письмово повідомити про це орган, що здійснює державну реєстрацію, який вносить до єдиного державного реєстру відомості про те,що Заклад перебуває у процесі припинення. 12.5.Ліквідаційна комісія або інший орган, що проводить ліквідацію Закладу, розміщує в офіційному друкованому виданні повідомлення про його ліквідацію та про порядок і строки заяви кредиторами претензій, а явних (відомих) кредиторів повідомляє персонально у письмовій формі у встановлені законодавством строки. Цей строк не може становити менше двох місяців з дня публікації повідомлення про припинення діяльності Закладу. Одночасно ліквідаційна комісія вживає необхідні дії щодо стягнення дебіторської заборгованості Закладу та виявлення вимог кредиторів, з письмовим повідомленням кожного з них про ліквідацію Закладу. Ліквідаційна комісія оцінює наявне майно Закладу і розраховується з кредиторами, складає ліквідаційний баланс та подає його Власнику або органу, що призначив ліквідаційну комісію. Достовірність та повнота ліквідаційного балансу повинні бути перевірені у встановленому законодавством порядку. 12.6. Претензії кредиторів Закладу задовольняються з майна цього Закладу. Черговість та порядок задоволення вимог кредиторів визначаються відповідно до чинного законодавства. Претензії , що не задоволені через відсутність майна Закладу, претензії, як і не визнані ліквідаційною комісією, якщо їх заявники у місячний строк після одержання повідомлення про повне або часткове відхилення претензії, у задоволенні яких за рішенням суду кредиторові відмовлено, вважаються погашеними. 12.7. Майно, що залишилося після задоволення претензії кредиторів, розподіляється між іншими комунальними закладами в порядку і на умовах, передбачених законодавством, у шестимісячний строк після опублікування інформації про його ліквідацію. 12.8. Заклад є таким, що припинив свою діяльність, з дати внесення до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, запису про державну реєстрацію припинення юридичної особи.
|
