|
|
Атестація педагогічних працівників
Атестація педагогічних працівників здійснюється у відповідності до Типового положення про атестацію педагогічних працівників затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 06.10.2010 р. № 930 Атестація педагогічних працівників - це комплексна оцінка професійної діяльності педагога, визначення його відповідності займаній посаді, рівню кваліфікації. Вона передбачає підвищення професіоналізму, розвиток творчої активності, стимулювання діяльності, диференційоване оцінювання результатів педагогічної праці. Мета атестації: • активізація творчої професійної діяльності педагога; • за результати навчання і виховання учнів. Завдання атестації: Стимулювання підвищення кваліфікації педагогічних працівників шляхом оцінювання знань предмета, що викладається та напряму педагогічної діяльності, методики викладання та виховання.
Атестація спрямована на оцінку досягнень педагогічного працівника у його діяльності, на заохочення (у тому числі матеріальне) його успіхів у справі освіти, виховання і розвитку дітей. Принципи атестації: · добровільність · колегіальність Підготовка, проведення атестації, а також її результати повинні бути спрямовані на утвердження високої ролі педагога, на підвищення його авторитету в колективі освітнього закладу, серед колег, учнів та їх батьків. Усі нормативні документи, інформація про атестацію, її форми, види, кваліфікаційні вимоги до педагогічних працівників, зразки атестаційної документації мають бути доступними для педагогів, що атестуються. З порядком і терміном проведення атестації педагога слід ознайомити заздалегідь. Робота атестаційних комісій повинна бути спрямована на виявлення успіхів і прорахунків у педагогічній діяльності, які виявляються у розумінні педагогом цілей освіти на сучасному етапі.
Куточок атестації в дошкільному закладі має сприяти забезпеченню реалізації принципу гласності.
У ньому доцільно помістити: - Типове положення про атестацію педагогічних працівників - Графік атестації педагогічних кадрів на 5 років. - Наказ про атестацію педпрацівників у поточному навчальному році. - Наказ про створення атестаційної комісії. - План роботи або графік засідань атестаційної комісії. - Графік проведення відкритих заходів у навчальному році. - План вивчення роботи педагогічних працівників, що атестуються.
ПАМ'ЯТКА ПЕДАГОГАМ, ЯКІ АТЕСТУЮТЬСЯ
Пам'ятку складено відповідно до вимог Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 6 жовтня 2010 р. № 930 та зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 14 грудня 2010 р. за № 1255/18550 (далі — Положення). Педагогічний працівник зобов'язаний: • проходити підвищення кваліфікації та чергову атестацію один раз на п'ять років. Вимога проходити підвищення кваліфікації не рідше одного разу на п'ять років не поширюється на педагогічних працівників, які працюють перші п'ять років після закінчення вищого навчального закладу. (пп. 1.5—1.7 Положення) Педагогічний працівник має право: • Вільно обирати форми навчання, програми та навчальні заклади для проходження підвищення кваліфікації. (п. 1.7 Положення) • У разі прийняття на посаду після закінчення вищого навчального закладу - атестуватися не раніше як після двох років роботи на відповідній посаді. (п. 3.13 Положення) • У разі поєднання роботи з навчанням у вищому навчальному закладі за напрямом (спеціальністю) педагогічного профілю — відстрочити чергову атестацію до закінчення навчання. (п. 3.16 Положення) • Проходити позачергову атестацію для підвищення кваліфікаційної категорії (тарифного розряду). Позачергова атестація з метою підвищення кваліфікаційної категорії може проводитися не раніше як через три роки після присвоєння попередньої кваліфікаційної категорії. (п. 1.8 Положення) Для проходження позачергової атестації слід подати заяву до атестаційної комісії до 10 жовтня. (пп. 1.8, 3.1 Положення) • Перенести термін чергової атестації на один рік через: - тривалу тимчасову непрацездатність; - перехід у рік проведення чергової атестації на роботу до іншого навчального закладу; - інші поважні причини. (п. 3.15 Положення) У таких випадках необхідно до 10 жовтня подати відповідну заяву до атестаційної комісії. (п. 3.1 Положення) • Атестуватися без попереднього проходження підвищення кваліфікації, якщо у міжатестаційний період: - він підвищив освітньо-кваліфікаційний рівень (п. 1.7 Положення) - йому присуджено науковий ступінь або присвоєно наукове звання (п. 3.23 Положення) • Атестуватися без дотримання послідовності у присвоєнні кваліфікаційних категорій та строку проведення позачергової атестації, якщо у між-атестаційний період: - став переможцем або лауреатом конкурсів фахової майстерності, що проводяться центральними органами виконавчої влади, до сфери управління яких належить навчальний заклад; - отримав науковий ступінь, учене (почесне) звання, що за профілем збігається з професійною діяльністю. (п. 4.7 ПоложеннЯ) На збереження присвоєних за результатами попередньої атестації: - кваліфікаційної категорії (тарифного розряду) та педагогічного звання на час перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (якщо дитина потребує домашнього догляду — до досягнення дитиною шестирічного віку); (п. 3.14 Положення) - кваліфікаційної категорії (тарифного розряду) та педагогічного звання у разі поновлення на роботі, яку раніше виконував, незалежно від тривалості перерви у роботі; (п. 3.17 Положення) - кваліфікаційної категорії (тарифного розряду) та педагогічного звання при переході на роботу з одного навчального закладу до іншого навчального закладу системи загальної середньої освіти та системи дошкільної освіти, за наявності відповідної фахової освіти; (п. 3.22 Положення) - кваліфікаційної категорії у разі переходу на посаду методиста. (п. 3.22 Положення) • Ознайомитися під підпис: - з графіком проведення атестації - після його затвердження; (п. 3.2 Положення) - з характеристикою своєї діяльності - не пізніше як за 10 днів до проведення атестації; (п. 3.4 Положення) - з рішенням атестаційної комісії - одразу після її засідання. (п. 3.10 Положення) • Під час засідання атестаційної комісії давати усні та письмові пояснення, подавати додаткові матеріали щодо своєї професійної діяльності. (п. 3.6 Положення) • Отримати під підпис примірник атестаційного листа не пізніше трьох днів після атестації. (п. 3.10 Положення) • Подати апеляцію на рішення атестаційної комісії до атестаційної комісії вищого рівня у десятиденний строк з дня вручення атестаційного листа. У апеляції на рішення атестаційної комісії необхідно зазначити: - найменування атестаційної комісії, до якої подається апеляція; - своє прізвище, ім'я, по батькові та посаду (місце роботи), місце проживання; - у чому полягає необґрунтованість рішення атестаційної комісії, що оскаржується; - перелік документів та інших матеріалів, що додаються; - дату подання апеляції. Апеляцію підписує особа, яка подає її. (пп. 6.4—6.7 Положення) • Бути присутнім під час розгляду апеляції на рішення атестаційної комісії. (п. 6.9 Положення)
|
